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时夏吃惊：“技术引进谈判？”

蔡主任点头。

继五十年代与苏国合作的“156工程”

后，华国七十年代又开始了泥石流时夏摇头：“蔡主任，不是考外国专家，是考我们自己人。”

蔡主任立即反应过来。

时夏继续解释：“与外国企业正式达成协议后，企业派技术人员传授技术。

以往设备硬件建成签收后，我们很难保证国内人员真正吃透这些技术，因此外国专家撤离后，生产线总是容易出问题。

所以我们可以设置专门的技术转让考核环节，到时候由第三方，可以是冶金部专门负责考核，考核咱们宝安钢厂的技术人员是否真的学会所有技术，是否能真正在生产线进行独立操作。

要是没学会，那就继续交，只有学会了，咱们才给钱。”

听完时夏的解释，蔡主任不由自主鼓掌道：“妙啊，小时，这主意真是太妙了！”

时夏抿嘴笑笑，还是提醒说：“蔡主任，思路虽然可行，但是要让对方接受这种条件还是有难度的。”

蔡主任摆摆手：“诶，只要能尝试就不要怕困难。”

他又激动地站起来：“小时，事不宜迟，我们现在就回去完善这一方案。

今天我老蔡可算是来对了，给你记一大功！”

时夏调侃道：“那我可就等您的汽水了？”

蔡主任哈哈大笑。

门外等待的工作人员听到这富有穿透力的笑声，都不由在心中疑惑，蔡主任这是听了什么，怎么这么高兴。

不等他们琢磨多久，门就打开了。

蔡主任风风火火地带队来视察，此刻又风风火火带人离开。

走之前，小老头还别有深意地拍拍曾厂长的肩膀，当着众人的面夸奖道：“老曾啊，你们南江电机厂培养出这么出色的年轻干部，得给你们记上一功啊！”

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