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用人要狠

作者：彦涛更新时间：2023-11-17 18:09:09

管人的核心，在于选人、用人、带人。管理者要能够为企业选拔优秀人才，要懂得用合适的人做合适的事，用好每个人的才干，善于带领和鼓动员工，依靠团队的力量实现企业愿景。会选人、会用人、会带人，是管人的三大绝学，是管理者必修的三门功课。《管人三绝——会选人会用人会带人》从选人、用人、带人三个方面深入阐述了管人之道。上篇“会选人”，探讨选人的基本方法和标准，提供如何识别甄选企业需要的人才的技巧；中篇“会用人”，以“人尽其才”为基线，论述用人的种种情形，提供如何用好人的秘笈；下篇“会带人”，解答带人中的一系列根本问题，讲授带人的策略和途径。书中理论与案例相辅，原理和方法并重，方便实用，易于操作，旨在帮助一线管理者掌握管人艺术，突破管理瓶颈，打开事业之门。！管人三绝：会选人会用人会带人

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《用人要狠》第13章激励有道授人以鱼不如授人以渔

同样也值得所有管理者将这些故事告诉给他们的员工?(头文$字小说)_[(ｔｏｕｗｚ．ｎｅｔ)]?『来[头文$字小说]$看最新章节$完整章节』(ｔｏｕｗｚ)?(ｎｅｔ)，来激励员工的成功意识。第一个是关于梦想的故事：雷?克洛克是一个推销商，几十年来他推销了很多产品，但很不幸，都不怎么成功。但他从来就没有放弃过成为亿万富翁的梦想。54岁那年，他还在推销纸杯和奶昔机。...

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